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诺奖“混搭”与业界“止于至善”

博锐管理在线 2019年3月1日 作者:张华强

文章关键词: 环境经济   知识创新   止于至善  
    2018年度诺贝尔经济学奖的颁发堪称一种“混搭?#20445;?#21363;同时奖励了研究领域不搭界、并无合作研究关系的两位经济学家。获奖的耶鲁大学教授诺德豪斯侧重于环境经济问题,而纽?#21363;?#23398;教授罗默则更关注知识和创新。
    

 

诺奖混搭与业界止于至善

公众微信号zhq540605

2018年度诺贝尔经济学奖的颁发堪称一种混搭?#20445;?/span>即同时奖励了研究领域不搭界并无合作研究关系的两位经济学家获奖的耶鲁大学教授诺德豪斯侧重于环境经济问题而纽?#21363;?#23398;教授罗默则更关注知识和创新

按照惯例同一年份的诺奖分享一般由同一领域有过合作或者说有相关研究成果的学者之间但这次的经济学诺奖却没有遵循这一套路不仅旁观者对本次的获奖组合看不懂就连两位得主本人也?#28304;?#34920;示意外然而尽管诺德豪斯和罗默的研究看起来相差很远但究其根本他们都是在从不同角度探究经济学的最古?#29616;?#39064;——经济增长所不同的是罗默思考的是增长究竟从何而来有什么方法可?#28304;?#36827;增长而诺德豪斯考虑的则是增长的限度在哪里有什么方法可以去?#40644;?#36825;个限度

有研究者告诉我们两位获奖者一个关心的是?#20445;?/span>一个关心的是”。在全球经济增速放缓气候变暖等全球性问题不断出现的背景下通过将诺奖颁给这一两位学者可以引领整个学界重新思考增长问题共同寻找相关全球性问题的破解之道或许这正是诺奖评委会的良苦用心之所在

这?#27490;?#20110;始终的说法很容易让我们想到礼记·大学中的一句名言:“止于至善”。一般说来在白话文的语境中既要停止又要行善显然是一种矛盾让人费解即使在文言文中将止于至善解释为达到极完美的境界?#20445;?/span>?#36130;?#20026;牵强然而这属于主流的解释宋代朱熹在大学章句中说:“止者必至于是而不牵之意至善则事理当然之极也。”?#28909;?#26377;大儒的权威背书就没有人敢质疑了

其实翻开任何一本字典?#27982;?#26377;将等同于达到的释文解释为达到?#20445;?/span>如同把说成一样荒谬礼记·大学中的原话是大学之道在明明德在亲民在止于至善。”需要指出的是这?#20301;?#30340;标点是后人加的难免有舛错之处后来的人们又将在止于至善?#36136;?#30053;用起?#27492;淙环奖?/span>却难免失去一些微言大义”。

2018年度诺贝尔经济学奖混搭的启示我?#24378;?#20197;把其中的微言大义?#19968;?#26469;那就是在在止于至善中间加一个逗号在止于至善。”这与传统文化中不塞不流不止不行知耻而后勇等等理念是完全一致的?#28909;?/span>知耻而后勇源于知耻近乎勇?#20445;?/span>语出礼记·中庸》,意为知道羞耻就接近勇敢了明白己错就?#24378;?#22987;学习礼仪的时候换句话说我?#24378;?#20197;将于至善理解成一的混搭

这并非简单的咬文嚼字有着非常功利的现实意义就拿企业赚钱来说吧惟如此才算取之有道?#20445;?/span>才能完成大众创业万众创新的升级版在诺奖混搭诺德豪斯等主张把都市中的污染等经济行为所产生的社会成本从GDP中扣除在环境瓶颈全球变暖的严峻?#38382;?#38754;前必须有所?#20445;?/span>而罗默等人的研究则表明技术进步为经济体系重要的内生变量如果科?#21363;?#37327;低于某个临界值经济增长根本就不可能出现必须完善技术进?#25945;?#21035;是人力?#26102;?#31215;累的内在机制于至善”。对于企业来说能够将两者结合起来的我们称之为以正理企

对于如何解决于至善的问题,《礼记·大学有一个非常?#26032;?#36753;性的推理结论就是?#26085;?#20854;心?#20445;?/span>所以企业经营管理者应当确立以正理企的理念在这里向善的决心和信仰是起决定作用的以正理企就是要在信仰的引领下坚持走正道否则污染环境就不以为耻甚至可以用科技手段加以伪装规避监管假如没有正念技术进步带给消费者的未必都是福音?#28909;?#20114;联网?#25945;?#26377;可能利用用户的隐私去营利所以数据正义的问题必须得到重视腾讯创始人张志东在腾讯研究院发起的一次科技向善研讨会上?#25945;?#30340;就是信息过载?#36125;?#31185;?#26082;?#20309;向善”。

在企业内部以正理企就是要坚?#32456;?#24403;管理技术创新和质量发展在产品与服务上?#38750;?#26497;致与正当管理相对应的是不正当管理按潜规则办事钻空子等等在各种不正当利益的诱惑面前必须有所”。否则在上有政策下有对策的逆选择中人们就很难静下来诚实创新正如礼记·大学所说:“知止而后有定定而后能静静而后能安安而后能虑虑而后能得”。对企业来说这里的?#20445;?/span>当然是指对核心技术或者核心竞争力的掌握由此?#37096;?#20197;看出止于至善更新为于至善绝?#24378;?#31348;来风

对于至善?#20445;?/span>起的是一种破釜沉舟的作用;“的彻底就有望最大限度地激发?#32422;?#25110;者员工的创新潜能以便绝处逢生因此将视为创新的开始不无道理需要坚持以人为本相信员工有创新的智慧健全内生增长机制至于是实行员工创客化还是提倡?#27490;?#21327;作的工匠精神或者两者并举那应当根据企业的实?#26159;?#20917;确定只不过至善都不能视之为空洞的口号都应当心怀?#27425;?/span>采取切实的行动

即使在技术创新的过程中,“至善也是相辅相成的因为创新是?#28304;?#30340;过程难免有失败的风险而失败也是有价值的那就是明白了要有所之处从而不断通过?#28304;?#36880;渐接近至善的大门同时创新不是什么被热炒就角逐什么有所不为才能有所为在有所的前提下才有望使?#32422;?#30340;传统优势达到至善的境界不辱以正理企的使命

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作者 张华强 的介绍:
张华强,陕西省管理科学研究会专家咨询中心主任、西北工商管理学院教授、高级政工师,中国管理科学研究院终身研究员,《国研网》等多家管理类著名网站名家专栏作者,实战型资深管理咨询专家和多家?#25945;?#20225;业管理评论专家,以正治企理论的首创者,微信公众号《商坛论衡》作者。
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